Lidl va plus loin dans la santé-sécurité

Lidl a fait le choix de ne pas automatiser sa production et de se concentrer sur l’amélioration des conditions de travail de ses opérateurs logistiques (les 25 plateformes logistiques en France comptant 5 200 salariés).

Signé en mai 2017 et assorti d’objectifs de progrès sur trois ans, le premier engagement portait sur la réduction de sept situations dangereuses liées aux manutentions manuelles. "Cette initiative a facilité l’animation de la prévention au sein des plateformes logistiques Lidl et a donné des premiers résultats très encourageants", souligne le communiqué.

Accidentologie divisé par deux

Lidl souhaite désormais, en lien avec les syndicats, privilégier trois axes majeurs :
– renforcer la réduction des risques liés aux manutentions manuelles, en réduisant le poids des colis les plus lourds et en améliorer leur stabilité sur les palettes. "Sur ce thème, les salariés bénéficient également d’un accord d’entreprise pour promouvoir la polyvalence, ce qui contribue fortement à la prévention", ajoute Anne Broches, directrice exécutive ressources humaines.
– réduire la survenue d’accidents graves et prévenir la désinsertion professionnelle
– développer la culture sécurité pour l’ensemble des collaborateurs.

"Le travail, mené avec la CRAMIF (caisse régionale d’assurance maladie d’Île-de-France) et les CARSAT (Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail) depuis trois ans, porte ses fruits : certains sites ont divisé par deux leur accidentologie", s’est réjoui Emmanuel Solofrizzo, directeur exécutif des opérations, le niveau de collaboration avec la CRAMIF n’étant pas encore généralisé à l’ensemble du réseau des CARSAT.